为深入贯彻落实《中共中央国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》精神，持续深化教师队伍规范化建设，健全青年教师成长培育体系，严守师德师风建设红线底线，全面夯实教育人才队伍根基，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化师资力量，8月27日，学校在图书馆101室举办了2026年人事政策与师德师风专题培训。本次培训由人事处处长兼党委教师工作部部长袁文霞主讲，全体2026年新入职教师参加培训。
培训伊始，袁文霞首先向新教师的加入表示热烈欢迎。她指出，人事处作为学校人才引进、培养、管理与服务的核心职能部门，始终致力于构建科学、规范、高效的人事管理制度体系，为新教师的职业发展提供坚实的制度保障和广阔的平台。而党委教师工作部则承担着统筹全校教师思想政治工作和师德师风建设的重任，旨在引导广大教师坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德。二者的协同发力，共同构成了学校“引育并举、严管厚爱”的教师队伍建设新格局。
然后对人事政策进行了逐一讲解。她强调，教师是立教之本、兴教之源，师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，是落实立德树人根本任务的核心支撑。新时代高校教师肩负着塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的崇高使命，必须主动将个人职业发展融入“为党育人、为国育才”的教育大局，大力弘扬践行教育家精神，争做“四有”好老师和“四个引路人”。她详细解读了《新时代高校教师职业行为十项准则》等师德师风政策文件，并结合学校实际，全面介绍了覆盖教师准入、培育、考核、监管、追责等环节的全链条师德建设工作机制。学校严格落实师德失范“一票否决制”，将师德师风作为教师资格认定、职称评审、岗位聘用、评优评先、绩效考核等各项工作的首要内容和刚性要求。并结合近年来公开通报的多起师德失范典型案例，从政治立场、学术诚信、师生关系、廉洁从教、社会公德等方面进行了深入剖析与警示教育。她要求全体新教师要常怀敬畏之心、强化自律意识，严守课堂教学、师生交往、科研经费使用、招生录取、评优评奖等关键环节的行为红线，自觉抵制各种不正之风，坚决守住职业道德底线，切实维护教师职业的神圣声誉与学校的良好形象。
最后，袁文霞希望全体新教师要以此次培训为新的起点，尽快完成角色转换，深入了解并严格遵守学校各项人事规章制度，积极投身教育教学改革，潜心科研创新，在教书育人的伟大事业中实现人生价值，与学校同频共振、携手并进，共同谱写学校高质量发展的新篇章。
此次专题培训内容丰富、针对性强，不仅帮助新教师全面了解了学校的人事管理制度，更从思想深处敲响了师德师风的警钟。参训教师纷纷表示，将以此次培训为契机，不断加强自身修养，恪守职业规范，努力成为学生新时代优秀教师，为学校事业发展贡献自己的青春与智慧。
初审：张兵兵 复审：徐雪丽 终审：袁文霞
